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研修・制度を知る
研修・キャリア
当社では、社員の成長を支援するため、役職やキャリア段階に応じた多様な研修を提供しています。
また一人ひとりが自分のキャリアを主体的に考え、実現できるよう、キャリア形成を支援する仕組みも整えています。
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資格取得支援
当社には専門性をもった社員が多く在籍しており、さらなる価値向上や成長、進化のため様々な学びを自発的に続けています。
資格取得奨励金制度
バリューの１つである「Learn 学び続けよう」の実現にあたり、社員の学ぶ意欲を支援するため資格取得時の受験料や登録料を会社が負担します。
難関資格保持者（一部抜粋）※2025年6月時点
- 社会保険労務士
- 公認会計士
- 税理士
- 情報処理安全確保支援士
- 公認情報セキュリティマネージャー（CISM）
キャリアモデル
男女問わず仕事でも家庭でも成果を出せる働き方が可能
入社当初は時間にとてもルーズで、子どもが生まれるまでは遅くまで残業することが常態化していました。それが今では朝型にシフトし、いつまでに何を終わらせるのかを常に意識して働くようになりました。
また、自分一人で抱え込まず、部下が出社する前には仕事の指示を終わらせておくといった、人に任せることを前提にした時間管理を行っています。
会社のサポートで助かっているのは、どこでも仕事ができるシステムがあることです。
外出先でも仕事ができるおかげで、今の職務をこなせているように思います。
男性・女性を問わず、育児や家族の看病のために短時間勤務やフレックスを活用している社員は多いです。
これからは、仕事でも家庭でも求められる責任は男女平等になってくると思います。
女性には自分の役割を勝手に決めず、あらゆる可能性にチャレンジしてほしいです。
キャリアは長い期間をかけて形成していくものだという視点を失わないでほしいですね。
男性には、家庭で役割を持ったときであっても、仕事で成果を出し続けられる働き方を若いうちから意識してほしいと思います。
バンダイナムコビジネスアーク
情報システム部 ゼネラルマネージャー
Teru Yuki暉 由紀
1995年に株式会社バンダイ入社。情報システム部で教育インストラクターやヘルプデスクを担当。
リーダー職、マネージャー職を経験後、2006年に産育休取得。
2008年に復職後はデピュティゼネラルマネージャー職を経て、2013年より
ゼネラルマネージャー職に。再度の産休取得後、2015年に復職し、
グループのIT戦略・企画などを統括する。
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