バンダイナムコグループ サステナビリティ方針
笑顔を未来へつなぐ
私たちバンダイナムコグループは
「夢・遊び・感動」を生み出す
エンターテインメント企業グループとして
事業活動を通じて持続可能な社会と環境の調和、
新たな社会価値の創造に取り組み、
世界中のファンとともに、笑顔あふれる未来を目指します。
バンダイナムコグループのマテリアリティ
バンダイナムコグループは、バンダイナムコグループ サステナビリティ方針のもと、パーパスである “Fun for All into the Future” の実現のために、企業として重点的に取り組む必要がある5つのテーマをマテリアリティ（重点課題）として設定しました。サステナブル活動にあたっては、これらマテリアリティへの取り組みを主軸としています。
- 地球環境との
共生 - 適正な商品・
サービスの提供 - 知的財産の
適切な活用と保護 - 尊重しあえる
社会の実現 - コミュニティとの
共創
バンダイナムコビジネスアークの取り組み
地球環境との共生
拠点の再生可能エネルギーへの切り替え推進
環境負荷の低減と持続可能な社会の実現を目指し、グループ会社の主要拠点における使用電力を、再生可能エネルギー由来の電力へと切り替える取り組みを進めています。2022年度には、グループ会社が入居するバンダイナムコ未来研究所にて再エネ電力の導入を開始し、現在ではその他の拠点でも、当社総務部主導で順次切り替えを進めています。今後も、地球環境に配慮した事業運営を通じて、カーボンニュートラルの実現に貢献してまいります。
グリーン文具購入の推進
当社では環境に配慮した製品を優先的に選定する「グリーン購入」を推進しており、2024年度にはグリーン文具購入率84％を達成しました。この取り組みは、持続可能な働く環境の構築にもつながっており、今後も継続してまいります。
※バンダイナムコグループでは、オフィスで使用する事務用品においてグリーン購入を推進しています。
資源循環への取り組み
再利用が難しいクリアフォルダを回収し、再資源化・再製品化する資源循環活動に協力しています。同時に、再生素材から製造されたクリアフォルダやペンの使用を社内で推奨し、資源の有効活用と環境負荷の軽減に努めています。
※2024年10月オフィス移転時には段ボール28箱分（約300kg）のクリアフォルダを回収しました。
ペットボトルキャップをワクチンに
ペットボトルの分別・リサイクルに加え、キャップの回収を通じて、世界の子どもたちへのワクチン支援活動に参加しています。環境への配慮と社会貢献を両立するこの取り組みは、社員の環境意識や社会貢献意識の向上にもつながっています。
※ペットボトルキャップ2kg（約1000個）で1人分のポリオワクチンに相当します。
尊重しあえる社会の実現
健康経営優良法人2025に認定
従業員の健康を経営の重要課題と捉え、戦略的に取り組む「健康経営」を推進しており、定期健康診断の実施、ストレスチェック、メンタルヘルスケアなど、従業員の心身の健康を支える取り組みを継続的に行っています。これらの取り組みが評価され、経済産業省より「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」として認定されました。当社は今後も、働く人々が心身ともに健やかに活躍できる職場環境づくりを目指してまいります。
- 健康経営
優良法人とは -
「従業員の健康保持・増進に向けた取り組みが、企業の持続的成長につながる」
という考えのもと、特に優良な健康経営を実践している法人に与えられるものです。
健康経営について
女性活躍推進「えるぼし認定（認定段階2）」取得
当社は、多様な価値観や個性が尊重される組織を目指し、性別にかかわらず社員全員がワークライフバランスを意識し、思う存分力を発揮できる働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。その一環として、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業として厚生労働省より「えるぼし認定（認定段階2）」を受けました。女性の「採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコース」の5つの評価項目のうち、「採用・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコース」の4項目で基準を満たし、2つ星（認定段階2） の評価をいただいています。
- えるぼし認定
とは -
女性の採用・継続就業・管理職登用・職場環境など、複数の評価項目において一定の基準を満たした企業に与えられる制度です。
障がい者の直接雇用による共生社会の実現
すべての人が互いに尊重し合い、安心して働ける社会の実現を目指し、障がい者の直接雇用に取り組んでいます。職場環境の整備や業務設計を通じて、個々の能力を最大限に発揮できる体制を構築し、定着支援を行っています。
現在、障がいのある社員は「サポートスタッフ」として、人事部および経理財務部の事務サポート業務等を担当しています。今後も、多様な人材が活躍できるインクルーシブな職場づくりを推進してまいります。