FAQ

原則として勤務地は都内の各拠点となります。
ただし、本人のキャリア形成や業務上の必要性を鑑みて、事前に相談したうえで転居を伴う地域への転勤や海外勤務の可能性があります。

コアタイムを設けないフルフレックス制を導入しています。
出社時間などの詳細なルールはチームごとに異なりますが、上長やチームメンバーと相談しながら、個人のスケジュールに合わせて柔軟に勤務時間を調整することが可能です。
在宅勤務制度は、月5回までの利用が可能です。育児や介護などの事情がある方に関して月10回までの利用が可能です。

評価はバリュー評価（行動評価）とミッション評価（成果評価）の2軸で構成しています。
2軸で構成する狙いは、目に見える成果と、それを支える行動の両方を評価するためです。
年度初めに目標設定の面談を行い、次年度に上司からの評価フィードバックを受け、処遇へと反映されます。

本社のバンダイナムコ未来研究所で勤務する場合、13階に社員食堂があり、気軽に利用できます。
また、近くにはスーパーやコンビニ、キッチンカーもありますのでそこで購入する社員もいます。
さらに、駅方面には飲食店が多数あり、天気の良い日にはチームメンバーと外食を楽しむこともあります。

グループ会社の各拠点・施設の見学を行う「グループ事業理解研修」や、グループの事業の理解を深めることを目的として、各事業における展示会の視察などを実施しています。
また、横のつながりや人脈づくりを目的としたオンボーディング会を行い、交流の機会も設けております。

各年代に応じたキャリアデザイン研修を実施し、社員一人ひとりがキャリアを自分ごととして考え、自律的にキャリアを築けるようサポートしています。
また年に1回、これまでのキャリアを振り返り、今後の方向性や目標を考える機会を設けています。
その際、上司との面談を通じて、キャリアプランについて相談しながら一緒に考えることができます。キャリアに悩んだ際は、国家資格キャリアコンサルタント（社内）とのキャリア面談も可能です。

本人の希望と社内の人員配置を踏まえ、ジョブローテーションを行うことがあります。
年に1回、今後挑戦したいことやキャリアの方向性を整理し、異動希望を提出することができます。
異動は同じ部門内のチーム変更から、部門を超えた異動まで幅広く、さまざまなキャリアの選択肢があります。

当社では 他業界出身の方も多数在籍していて、さまざまな業界の経験を持つ社員が活躍しています。
一方で、応募職種に関する実務経験は必須条件であり、「職種未経験」の方は採用していません。

書類選考から内定まで、通常1か月～1か月半程度で進行します。
ご都合に合わせて面接日程を調整するため、場合によっては多少前後することもあります。

面接は平日の10:00～18:30の間で受け付けています。恐れ入りますが、面接は平日のみの実施となります。上記の時間帯でご都合が難しい場合は、ご相談ください。